Odškodnění za pracovní úraz

Nejčastěji se ptáte

1. Co je pracovní úraz?

Pracovní úraz může potkat kohokoli bez ohledu na profesi a druh vykonávané práce. Jde o poškození zdraví způsobené náhle a nezávisle na vůli zaměstnance zevním vlivem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

Praktické příklady:
• pád nebo zranění na pracovišti,
• úraz při převlékání v šatně zaměstnavatele,
• napadení či jiné zranění související s výkonem práce.

2. Co není pracovní úraz?

Za pracovní úraz se nepovažuje zranění, které:
• vzniklo mimo plnění pracovních úkolů (např. sportovní aktivita o přestávce),
• bylo způsobeno výlučně opilostí či úmyslným jednáním zaměstnance,
• se stalo při cestě do práce a z práce (s výjimkou pracovních cest).

3. Co dělat při pracovním úrazu?

Ihned po pracovním úrazu:
• nahlaste nadřízenému, co se stalo,
• vyhledejte lékaře a uschovejte lékařskou zprávu,
• zkontrolujte zápis v knize úrazů, resp. záznamu o pracovnímu úraze a vyžádejte si kopii,
• pro uplatnění odškodnění se obraťte na naši advokátní kancelář.

Doporučujeme nepodceňovat vážnost situace. Budou se Vám hodit i svědecké výpovědi. A rada na závěr - dejte pozor na pozdní hlášení úrazu zaměstnavateli.

4. Co dělat, když zaměstnavatel odmítá uznat pracovní úraz?

Podle české legislativy má zaměstnavatel povinnost každý pracovní úraz bezodkladně evidovat, šetřit jeho příčiny a nahlásit jej příslušným institucím – například zdravotní pojišťovně a v některých případech i oblastnímu inspektorátu práce.
‍
Tady jsou naše doporučení:
• zaměstnavatel může tvrdit, že činnost nebyla „nařízená“ – podstatné je, zda šlo o plnění pracovních úkolů nebo činnost s nimi související,
• na uznání úrazu trvejte a případně se svých nároků domáhejte i soudně,
• obraťte se na inspektorát práce – ten prověří, zda zaměstnavatel splnil povinnosti v oblasti BOZP a zda úraz řádně zaevidoval,
• pro jistotu si uschovejte všechny podklady (lékařské zprávy, svědectví kolegů, kopii záznamu o úrazu)

Jak postupovat, když zaměstnavatel neplní svou povinnost jsme shrnuli v našem článku.

5. Co dělat, když zaměstnavatel úraz nezapíše?

Zaměstnavatel má povinnost evidovat všechny pracovní úrazy (od drobných až po smrtelné). Pokud úraz nezapíše, porušuje zákon a hrozí mu sankce od inspektorátu práce.

Vy si v každém případě vyžádejte si kopii záznamu o úrazu a při odmítnutí se obraťte na inspektorát práce.

Posouzení, zda se jedná o pracovní úraz či nikoliv, je na zaměstnavateli. Správnost jeho postupu však může následně v případě podání žaloby posoudit jedině soud. Pokud zaměstnavatel odmítá uznat, že se ve Vašem případě jednalo o pracovní úraz, neváhejte se obrátit na naši kancelář.

6. Kdo rozhoduje o pracovních úrazech?

O uznání pracovního úrazu a výši odškodnění rozhoduje zaměstnavatel, proto je nutné, aby:
• úraz byl řádně zapsán zaměstnavatelem a abyste získali kopii záznamu o úrazu,
• Vy jste včas nahlásili úraz a vyhledali lékařskou pomoc,
• byla zajištěna veškerá dokumentace a důkazy (svědci).

Samotný záznam lékaře o pracovní neschopnosti nemá při vyjednávání s pojišťovnou význam.
Pokud zaměstnavatel Váš úraz neuzná, můžete se svých nároků domáhat právní cestou u soudu. Ochranu Vašich práv a spravedlivou kompenzaci nechte na nás.

Právní rady, jak postupovat, když zaměstnavatel odmítá spolupráci jsme shrnuli v našem článku.

7. Na co mám nárok v případě pracovního úrazu?

Vy jako zaměstnanec máte nárok na:
• bolestné,
• odškodnění za ztížení společenského uplatnění (trvalé následky),
• náhradu nákladů léčení,
• náhradu péče,
• náhradu za ztrátu výdělku (během pracovní neschopnosti),
• rentu (náhradu za ztrátu výdělku po skončení pracovní neschopnosti)
• náhradu věcné škody.

V případě smrtelného úrazu mají pozůstalí nárok na:
• náhradu nákladů na léčení a pohřeb,
• náhradu nákladů na výživu,
• jednorázovou náhradu nemajetkové újmy,
• náhradu věcné škody.
• jednorázovou kompenzaci nemajetkové újmy mohou u zvlášť závažného ublížení na zdraví nárokovat blízké osoby (u úrazů po 1. 1. 2021).

8. Do kdy musím uplatnit pracovní úraz?

Nároky se promlčují ve lhůtě 3 let ode dne, kdy jste se dozvěděli o škodě a odpovědné osobě. Počátek běhu lhůty nemusí být shodný s dnem úrazu (např. u ztížení společenského uplatnění počíná tato lhůta běžet zpravidla až rok po úraze).
Vyplatí se však žádat o odškodnění co možná nejdříve po vzniku nároku a jeho ohodnocení znalcem.

9. Jaké dokumenty jsou klíčové při žádosti o odškodnění?

Při žádosti o odškodnění budete potřebovat:
• Záznam o pracovním úrazu.
• Zdravotnickou (lékařskou) dokumentace, včetně hodnocení následků, případně znalecký posudek.
• Protokol od pojišťovny zaměstnavatele.

Kdo hradí odškodnění za pracovní úraz a jaká jsou práva a povinnosti zaměstnanců najdete v našem článku.

10. Jak se vypočítává odškodnění za trvalé následky?

Odškodnění za ztížení společenského uplatnění (trvalé následky) se stanoví podle tzv. bodové tabulky (nařízení vlády č. 276/2015 Sb.). V praxi se bodové ohodnocení obvykle provádí zpravidla 1 rok po vzniku úrazu.

Počet bodů určí lékař nebo znalec podle rozsahu a dopadů zdravotního omezení na život poškozeného.

Hodnota jednoho bodu činí 1 % průměrné mzdy zjištěné na základě údajů Českého statistického úřadu. V roce 2025 odpovídá jeden bod částce ve výši 451,07 Kč.

Průvodce výpočtem odškodnění včetně doporučeného postupu, jak žádat o kompenzaci – viz náš článek.

Mohlo by vás zajímat

Zranění při jízdě autobusem: Na jaké odškodnění má cestující nárok?

July 28, 2026

Zranění při nehodě autobusu nebo prudkém brzdění může cestujícímu založit nárok na bolestné, náhradu trvalých následků, ztráty na výdělku i dalších výdajů. Přečtěte si, vůči komu odškodnění uplatnit, jaké důkazy zajistit a na co si dát pozor.

Více informací

Dopravní nehoda s chodcem: Kdy můžete žádat odškodnění

July 28, 2026

Srazilo vás auto jako chodce? Odškodnění můžete žádat nejen při nehodě na přechodu, ale i tehdy, pokud ke střetu došlo mimo něj. Rozhodující je skutečný průběh nehody, chování řidiče, možnost střetu zabránit a také postup pojišťovny. V článku vysvětlujeme, jak po nehodě postupovat, jaké nároky lze uplatnit a proč se nevyplatí přijmout první nabídku pojišťovny bez ověření.

Více informací

Znalecký posudek při odškodnění újmy na zdraví: Kdy se vyplatí a jak jej získat

July 22, 2026

Znalecký posudek může být zcela zásadní dokument při vymáhání odškodnění po dopravní nehodě, pracovním úrazu nebo jiné újmě na zdraví. Kdy je znalecký posudek potřeba, kdo jej může vypracovat, kolik stojí a jak jej získat? Připravili jsme přehledného průvodce, ve kterém se dozvíte vše podstatné včetně výhod, nevýhod a praktických rad z advokátní praxe.

Více informací

Další články

Odškodnění za
pracovní úraz

Zranili jste se při výkonu práce? Způsobil vám újmu na zdraví jiný zaměstnanec? Utrpěli jste újmu na zdraví následkem nemoci z povolání? Přišli jste v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání o osobu blízkou?

Bolestné

Trvalé následky

Náklady léčení

Krácení pojistného plnění

Náklady péče

Ušlý výdělek

Úmrtí

Proč s námi

Jak spolupráce probíhá?

Konzultace nezávazně a zdarma

Zhodnocení Vašeho případu

Právní zastoupení

Odškodnění

Nejčastěji se ptáte

Napište nám

Mohlo by vás zajímat

Odškodnění zapracovní úraz

Zranili jste se při výkonu práce? Způsobil vám újmu na zdraví jiný zaměstnanec? Utrpěli jste újmu na zdraví následkem nemoci z povolání? Přišli jste v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání o osobu blízkou?

Bolestné

Trvalé následky

Náklady léčení

Krácení pojistného plnění

Náklady péče

Ušlý výdělek

Úmrtí

Proč s námi

Jak spolupráce probíhá?

Konzultace nezávazně a zdarma

Zhodnocení Vašeho případu

Právní zastoupení

Odškodnění

Nejčastěji se ptáte

Napište nám

Mohlo by vás zajímat

Odškodnění za
pracovní úraz