Pracovní úraz může mít fatální dopad na zdraví, psychiku či životní úroveň zaměstnance. Zvláště pokud zanechá trvalé následky – omezení pohybu, ztrátu pracovní schopnosti či chronické bolesti. V takovém případě má zaměstnanec zákonné právo na odškodnění (kompenzaci) za trvalé následky pracovního úrazu. Podle české legislativy je zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) povinen nahradit újmu způsobenou pracovním úrazem – a to jak nemateriální újmu (bolestné, ztížení společenského uplatnění), tak také věcnou škodu (škodu na věcech či náklady léčby apod).

Článek vám nabídne přehled toho, kdy vzniká nárok na odškodnění trvalých následků pracovního úrazu, jak se vypočítává výše odškodnění a další formy náhrad, a jak postupovat v případě, že vám zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítnou vyplatit kompenzaci.

Kdy vzniká nárok na odškodnění za trvalé následky?

Odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu (termín užívaný v zákoně je „ztížení společenského uplatnění“) se poskytuje až po stabilizaci zdravotního stavu zaměstnance. Důvodem je skutečnost, že dlouhodobé následky úrazu se zpravidla plně projeví až s časovým odstupem. V praxi se proto bodové ohodnocení těchto následků obvykle provádí zpravidla jeden (1) rok po vzniku úrazu.

Co jsou trvalé následky pracovního úrazu?

Jde o zdravotní omezení, která přetrvávají po ukončení léčby, a která trvale ovlivňují kvalitu života nebo pracovní schopnost zaměstnance, které omezují nebo mění společenské uplatnění poškozeného v životě, zejména při uspokojování životních, pracovních, vzdělávacích a sociálních potřeb. Může jít o fyzické omezení, bolestivý syndrom, ztrátu končetiny nebo smyslu, ale i o psychické potíže. 

Podmínky pro nárok na odškodnění:

• K úrazu musí dojít při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
• Zdravotní újma musí být odborně posouzena jako trvalá.
• Musí být prokázána příčinná souvislost mezi úrazem a následky.

Jednorázové odškodnění vs. dlouhodobá renta:

• Jednorázové odškodnění trvalých následků pracovního úrazu (ztížení společenského uplatnění), jehož výpočet se provádí dle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
• Renta je pravidelná náhrada za sníženou výdělečnou schopnost (např. pokud nemůžete vykonávat dosavadní práci), jejíž výpočet se provádí srovnáním s dosavadním výdělkem, který poškozený zaměstnanec dosahoval před úrazem.

Jak se vypočítává odškodnění za trvalé následky?

Výše odškodnění se stanoví podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. – tzv. „bodové tabulky“. Bodové ohodnocení ztížení společenského uplatnění se určí se zřetelem k povaze, rozsahu, prognóze poškození zdraví, anatomickým a funkčním omezením a jejich dopadu na uspokojování životních, pracovních, vzdělávacích a sociálních potřeb poškozeného a jeho další uplatnění v životě.

Pokud bylo již dříve ohodnoceno ztížení společenského uplatnění a poté nastalo zhoršení trvalých následků poškození zdraví, provede se nové ohodnocení ztížení společenského uplatnění, přičemž se odečte výše bodového ohodnocení, které bylo přiznáno dříve.

Hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné na základě údajů Českého statistického úřadu za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění.

V roce 2025 odpovídá jeden bod částce ve výši 451,07 Kč. 

Hodnocení závažnosti následků

• Posuzuje lékař – zpravidla ošetřující nebo posudkový.
• Obvykle je vhodné nechat si vypracovat nezávislý znalecký posudek.

Jaké formy kompenzace může zaměstnanec získat?

• Jednorázové bolestné – podle počtu bodů za každý následný zdravotní problém.
• Náhrada za ušlé příjmy – rozdíl mezi příjmem před úrazem a po návratu do práce.
• Renta – pokud nemůžete vykonávat původní profesi nebo vyděláváte méně.
• Kompenzace psychické újmy – v případech posttraumatických stavů lze žádat i odškodnění za duševní újmu.
• Náklady léčby – náhrada nákladů vynaložených za léky, zdravotnické pomůcky, terapeutická sezení, fyzioterapii…
• Náklady péče – náhrada náleží osobě, která o poškozeného pečuje, nejčastěji to bývá rodinný příslušník. 
• Cestovné – náhrada nákladů vynaložených za cesty do zdravotních zařízení, k fyzioterapeutovi apod.

Jak postupovat při žádosti o odškodnění?

Klíčové dokumenty:

• Lékařská zpráva (včetně hodnocení následků), případně znalecký posudek.
• Potvrzení o pracovním úrazu od zaměstnavatele.
• Záznam o pracovním úrazu.
• Protokol od pojišťovny zaměstnavatele.

Doporučený postup:

1. V případě pracovního úrazu ihned informujte zaměstnavatele a zajistěte lékařské ošetření a související zdravotnickou dokumentaci.
2. Vyžádejte si veškerou dokumentaci od zaměstnavatele (zejména záznam o pracovním úrazu).
3. Sežeňte si svědectví k úrazu – výpovědi kolegů, kamerové záznamy…
4. Kontaktujte pojišťovnu zaměstnavatele s nárokem na odškodnění.
5. V případě nejasností nechte zpracovat znalecký posudek.

Co dělat, pokud pojišťovna nebo zaměstnavatel odmítají vyplatit plné odškodnění?

Možnosti obrany:

• Mimosoudní jednání s pojišťovnou – doložte nové dokumenty, znalecký posudek.
• Podání žaloby k soudu – pokud neuspějete v mimosoudním jednání, můžete podat žalobu.

Právní zastoupení:

V komplikovaných případech nebo při odmítnutí nároku je vhodné obrátit se na advokáta specializovaného na pracovní úrazy, který vám pomůže vyjednat vyšší náhradu či vás zastoupí v soudním řízení.

Nejčastější chyby zaměstnanců při žádosti o odškodnění

• Zanedbání lhůt – nároky je třeba uplatnit nejpozději do 3 let!
• Nedostatečná dokumentace – chybějící lékařské zprávy nebo nesprávné formulace.
• Neformální dohody – vždy trvejte na písemném vyřízení a komunikaci s pojišťovnou.

‍

Odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu není milost – je to vaše zákonné právo. Nenechte se odradit administrativou nebo neochotou pojišťovny. Čím pečlivěji připravíte podklady a budete důslední v postupu, tím vyšší kompenzace se můžete domoci.

Pokud si nejste jistí, jak postupovat, kontaktujte advokátní kancelář – rádi posoudíme váš případ a navrhneme nejvhodnější právní řešení. Rovněž zajistíme zpracování znaleckého posudku. 

‍