Odškodnění pracovního úrazu v roce 2026: nové povinnosti zaměstnavatele, vyšší bolestné a kompletní přehled nároků i změn.

Odškodnění pracovních úrazů se řídí právními předpisy, která se mohou rok od roku měnit. Proto je důležité vědět, co se mění od 1. 1. 2026 a jak tyto změny mohou ovlivnit Vaše nároky na odškodnění. Na co vše mám jako poškozený nárok? Jak v případě pracovního úrazu postupovat? Na to Vám odpovíme v tomto článku.

Rychlý přehled změn u pracovního úrazu 2026

• Nové členění pracovních úrazů podle stupně jejich závažnosti
• Povinnost oznamovat pracovní úrazy elektronicky prostřednictvím elektronického portálu SÚIP
• Povinnost zasílat elektronicky záznam o pracovním úrazu
• Hodnota 1 bodu bolestného u pracovního úrazu, k němuž došlo v roce 2026 činí 481,71 Kč

‍

Nejdůležitější změny

Nařízením vlády č. 322/2025 se mění zejména členění pracovních úrazů a postup zaměstnavatele při jeho hlášení.

Členění pracovních úrazů:

• Smrtelný pracovní úraz – zaměstnanec zemře do 1 roku od jeho vzniku.
• Závažný pracovní úraz – hospitalizace delší než 5 dnů, hromadný nebo život ohrožující úraz
• Úraz s pracovní neschopností delší než 3 dny – Není závažný ani smrtelný, ale zaměstnanec nemůže pracovat déle než 3 dny.
• Lehký pracovní úraz – pracovní neschopnost nevznikne, nebo trvá maximálně 3 dny.

‍

Povinnost oznamovat pracovní úrazy elektronicky prostřednictvím portálu SÚIP

Od roku 2026 zaměstnavatel musí hlásit závažné nebo smrtelné pracovní úrazy prostřednictvím jednotného elektronického portálu Státního úřadu inspekce práce (SÚIP).

Povinnost zasílat elektronicky záznam o pracovním úrazu

Zaměstnavatel je povinen zaslat také záznam o pracovním úrazu. Tato povinnost se vztahuje na všechny pracovní úrazy s výjimkou těch nejméně závažných. Záznam musí zaměstnavatel odeslat nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Povinnost hlásit pracovní úraz se vztahuje také na OSVČ (fyzické osoby), a to i v případě, že nikoho nezaměstnávají. I v případě jejich vlastního úrazu musí tyto osoby ohlašovat a zasílat záznamy o svých pracovních úrazech úřadu.

‍

Na co máte nárok od zaměstnavatele?

Nárok na odškodnění má každý zaměstnanec, bez ohledu na typ pracovního vztahu – tedy i osoby pracující na DPP či DPČ. Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úrazy objektivně, a proto je zaměstnanec oprávněn žádat náhradu všech relevantních složek škody.

Jaké náhrady můžete uplatnit

• Bolestné – kompenzace za bolest a obtíže způsobené úrazem a jeho léčbou.
• Ztížení společenského uplatnění – náhrada za trvalé následky, které zhoršují kvalitu života
• Škoda na věci – poškozené osobní věci
• Náklady za léčbu – léky, rehabilitace, zdravotní pomůcky, cesty k lékaři či nutná domácí péče.
• Náhrada za ztrátu na výdělku – kompenzuje snížení příjmu během pracovní neschopnosti.

Pokud by Vás jednotlivé náhrady a odpovědnost zaměstnavatele zajímaly podrobněji, přečtěte si tento článek.

‍

Hodnota bodu bolestného pro rok 2026

Výpočet kompenzace za vytrpěnou bolest se řídí nařízením vlády č. 276/2015 Sb., přičemž se vychází z bodového hodnocení úrazů, kdy každému zranění je přiřazen určitý počet bodů, který se následně násobí aktuální hodnotou jednoho bodu.

Hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné na základě údajů Českého statistického úřadu za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění. bolestného se používá bodové ohodnocení stanovené zdravotnickými tabulkami. Každé zranění má různý počet bodů, který se pak násobí aktuální hodnotou jednoho bodu.

U pracovních úrazů, které se přihodily počínaje dnem 1. ledna 2026 činí hodnota jednoho bodu stanovena na 481,71 Kč, což odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za za první až třetí čtvrtletí roku 2025.

‍

Krok za krokem a na co si dát pozor

Správný postup při uplatnění nároku poškozeného zaměstnance po pracovním úrazu rozhoduje, zda bude nárok na odškodnění ze strany zaměstnavatele (či pojišťovny) vůbec uznán, případně v jaké výši. Mnoho poškozených udělá chybu už v prvních hodinách po úrazu – úraz řádně neohlásí, nejdou k lékaři nebo si neschovají doklady. Níže uvádíme praktický návod krok za krokem.

1. Úraz ihned oznamte nadřízenému

Každý pracovní úraz musí být neprodleně nahlášen zaměstnavateli, respektive odpovědné osobě. Uveďte co nejpřesnější okolnosti – místo, čas, činnost a případné svědky. Trvejte na sepsání záznamu o pracovním úrazu. V případě, že odpovědná osoba s Vámi nechce sepsat záznam o úraze, obraťte se na zaměstnavatele písemně.

2. Zajistěte si lékařské ošetření a úplnou zdravotní dokumentaci

Navštivte lékaře co nejdříve a upozorněte ho, že jde o pracovní úraz. Je důležité, aby ve zdravotnické dokumentaci byly zaznamenány všechny projevy zranění (již ve zprávě o příjmu do nemocnice) a průběh jeho léčby. Zranění neberte na lehkou váhu, neboť zejména zranění páteře či zranění vnitřních orgánů se mohou projevit až s odstupem času, kdy odezní prvotní šok. Věnujte rovněž pozornost zdravotní dokumentaci předcházející úrazu. Pojišťovny velmi často argumentují dřívějším degenerativním onemocněním poškozeného zaměstnance a nechtějí následně pracovní úraz odškodnit.

3. Uschovávejte všechny doklady a komunikujte písemně

Pro uplatnění nákladů spojených s léčbou musíte mít prokazatelné výdaje. Schovejte si účtenky za léky, pomůcky, dopravu, rehabilitace i další služby, které jste kvůli úrazu potřebovali.

‍

Na co si dát pozor

• Podhodnocené bolestné. Ošetřující lékař nebo pojišťovna často nezohlední všechny položky a komplikace pracovního úrazu.
• Podcenění situace. I když si myslíte, že se nic vážného nestalo, vždy postupujte v souladu s právními předpisy.
• Postup zaměstnavatele. Ujistěte se, že zaměstnavatel splní všechny své povinnosti; zejména že pracovní úraz řádně zaznamená.
• Znalecký posudek. Posudek od obvodního lékaře nemusí vždy stačit. To platí zejména v případě zranění rozsáhlejšího charakteru. Znalec specializovaný na ohodnocení nároku z pracovního úrazu má mnohem větší zkušenosti s možnými komplikacemi zranění a zohlední rovněž prodělané lékařské zákroky, délku léčby i trvalé následky. Díky tomu je odškodnění zpravidla výrazně vyšší, přičemž náklady na zpracování posudku pojišťovna proplácí. Ohodnocením nároku u ošetřujícího lékaře se poškození připraví o nemalou část jejich nároku!
• Krácení plnění od pojišťovny. Pojišťovna Vám neposkytne všechny náhrady, pokud o ně správně nezažádáte, případně o ně nezažádáte vůbec.

‍

Právní pomoc s vymožením odškodnění

Vymáhání spravedlivého odškodění za pracovní úraz může být náročné, a to zejména místy složitá komunikace se zaměstnavatelem a jeho odpovědnostním pojistitelem (pojišťovnou). Neváhejte se proto obrátit na právníky, kteří se specializují na pracovní úrazy. Naše advokátní kancelář KLB Legal se specializuje na odškodňování pracovních úrazů již více než 13 let a odškodnění pracovních úrazů řeší po celém území České republiky. Sídlíme sice v Praze, ale odškodnění s námi vyřešíte i on-line z pohodlí domova.

Posoudíme Vaše nároky, zajistíme veškerou dokumentaci, uhradíme za Vás náklady na znalecký posudek a vyřídíme vše potřebné jak se zaměstnavatelem, tak i pojišťovnou. První konzultace je zdarma a nezávazná.

Článek je průběžně aktualizován podle platné legislativy pro rok 2026.

‍

‍