I během pracovní cesty může samozřejmě dojít k úrazu. Pokud se Vám úraz stane sice mimo běžné pracoviště, například na pracovní cestě, ale plníte při tom úkol zadaný zaměstnavatelem, může být považován za pracovní úraz. Pracovní úraz v zahraničí pak může být stresující a komplikovaný, zejména pokud jde o vymáhání odškodnění, a to z důvodu jazykové bariéře nebo odlišné legislativě.

Kdo odpovídá za odškodnění pracovního úrazu v zahraničí?

Podle vyhlášky č. 125/1993 Sb. je zaměstnavatel povinen sjednat zákonné pojištění odpovědnosti za škodu či nemajetkovou újmu v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Toto pojištění pak kryje nároky zaměstnanců na náhradu škody vzniklé při plnění pracovních povinností. To platí i pro případ, že se vám stane úraz v zahraničí. O pracovní úraz se bude jednat i v případě, že se Vám stane při cestě do místa určení či zpět. O pracovní úraz se však nebude jednat tam, kde využijete při pracovní cestě například možnosti si prohlédnout výstavu či jinou turistickou atrakci. Taková činnost totiž nesouvisí s plněním pracovních povinností. Naopak úraz, který se zaměstnanci stane při cestě z místa ubytování (např. hotelu) do místa, kde zaměstnanec provádí pracovní činnost (např. konferenční sál), pracovním úrazem bude, neboť se stále jedná o pracovní cestu.

Pokud má zaměstnanec uzavřenou smlouvu podle české legislativy, obvykle se řídí českým právem a může žádat o odškodnění v České republice. U smluv uzavřených podle právních předpisů jiné země se postup řídí tamními pravidly. Tyto skutečnosti jsou pro stanovení rozhodného práva stěžejní, neboť se jimi bude řídit i pojišťovna.

Jak postupovat při pracovním úrazu v zahraničí?

Pokud se vám přihodí úraz v zahraničí, okamžitě vyhledejte lékařskou pomoc. Pokud si nevíte rady, kontaktujte zaměstnavatele, který by zpravidla měl vědět nebo měl být schopen vám poradit, kde se nachází nejbližší ordinace lékaře. V každém případě je potřeba pracovní úraz nahlásit zaměstnavateli, který má ohlašovací povinnosti vůči dalším orgánům, zejména vůči pojišťovně.

Skutečnost, že se jedná o pracovní úraz nezapomeňte oznámit i ošetřujícímu lékaři. Pro pozdější potřeby si zajistěte údaje svědků, kteří byli přítomni u události a rovněž například adresu, kde se úraz stal. Pamatujte na to, že prokázat zpětně pracovní úraz může být velmi složité, pokud jej zaměstnavatel či pojišťovna nebudou chtít uznat. Zdravotnická dokumentace a případní svědci proto budou stěžejní.

Jaké máte nároky na odškodnění?

• Náhrada léčebných výloh – pokrytí nákladů na zdravotní ošetření, hospitalizaci a rehabilitaci.
• Odškodnění za bolest a trvalé následky – finanční kompenzace v případě trvalých zdravotních problémů.
• Náhrada ušlé mzdy – pokud jste byli v důsledku úrazu v pracovní neschopnosti, můžete žádat o kompenzaci.
• Náhrada nákladů léčení – pokud jste museli vynaložit náklady v souvislosti s Vaší léčbou, zdravotnickými pomůckami či rehabilitací.
• Dlouhodobá renta – pokud došlo ke snížení pracovní schopnosti.

Příklad: utrpíte pracovní úraz na pracovní cestě do Německa, přičemž sídlo zaměstnavatele a místo výkonu práce dle pracovní smlouvy je v České republice. V takovém případě se bude jednat o pracovní úraz a je třeba:

• Zajistit si důkazy o události pracovního úrazu – jestliže se Vám stal úraz na schodech v hotelu, kde jste po dobu pracovní cesty ubytováni, může Vám pomoci s dokumentací zranění personál. Zajistěte si však vždy kontakt na svědky úrazu, případně fotodokumentaci.
• Zajistit si ošetření – pokud je to nezbytné, zajistěte si ošetření hned na místě. Jakkoliv byste raději navštívili svého praktického lékaře v místě bydliště, i zdravotnická dokumentace je důležitým podkladem pro odškodění. Pokud nenavštívíte lékaře neprodleně, může být problematické prokázat souvislost mezi úrazem a Vaším zdravotním stavem. Svého praktického lékaře navštivte také ihned po návratu ze služební cesty, a to nejen z důvodu potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti.
• Nahlásit pracovní úraz zaměstnavateli – ošetření má zejména v případě závažných úrazů samozřejmě prioritu, ale zaměstnavatele musíte kontaktovat v případě pracovního úrazu neprodleně. Co možná nejdříve seznamte zaměstnavatele s okolnostmi úrazu a povahou Vašeho zranění. Zaměstnavatel je povinen kontaktovat pojišťovnu.
• Zajistit si překlad dokumentace do češtiny – nespoléhejte na vstřícnost pojišťovny. Správnost a úplnost dokumentace k pracovnímu úrazu je pro odškodnění rozhodující. Pokud si nejste jisti, neváhejte se obrátit na odborníky. Advokátní kanceláře, které se na problematiku pracovní úrazů specializují Vám zajistí nejen překlad dokumentace do češtiny, ale také zpracování potřebných znaleckých posudků.
• Nahlásit pracovní úraz pojišťovně – nahlášení pracovního úrazu pojišťovně se řeší zprostředkovaně přes Vašeho zaměstnavatele, který Vám předá číslo pojistné události, pod kterým je řešení Vašeho úrazu evidováno. Vůči pojišťovně je pak potřeba uplatnit všechny Vaše nároky, které je vhodné doplnit potřebnými podklady (kromě výše uvedených dokladů také např. znaleckými posudky).

Jak vymáhat odškodnění při komplikacích?

Pokud pojišťovna zamítne poskytnutí plnění, máte možnost požádat o přezkum jejího rozhodnutí. Můžete podat písemnou žádost o přehodnocení, ve které uvedete všechny důležité informace, jako jsou vaše osobní údaje, údaje o zaměstnavateli, číslo pojistné události a důvod, proč nesouhlasíte s rozhodnutím pojišťovny. Pro zvýšení šance na úspěšné přehodnocení je doporučeno přiložit všechny dostupné dokumenty, které podporují váš nárok, jako jsou lékařské zprávy, pracovní smlouva, výplatní pásky nebo jiné důkazy prokazující vznik a rozsah škody. Tuto žádost následně zašlete pojišťovně buď poštou, prostřednictvím datové schránky nebo osobně na pobočku pojišťovny.

Pokud jste neobdrželi odpovídající odškodnění za vzniklou újmu nebo vám bylo plnění zcela zamítnuto, doporučuje se obrátit na právníka, který provede podrobnou analýzu vašeho případu. Právník posoudí všechny relevantní skutečnosti, právní aspekty a dostupné důkazy a následně vám doporučí další postup. Lze se obrátit také na zahraniční inspektoráty práce v jiných zemích EU.

Pokud se setkáte s neochotou zaměstnavatele či pojišťovny k mimosoudnímu řešení, například když zaměstnavatel či pojišťovna nereagují na právní výzvy nebo odmítají jednat o spravedlivém vypořádání, může být nutné zvážit soudní ochranu vašich práv. V takovém případě je možné prostřednictvím právního zástupce podat žalobu k příslušnému soudu, který rozhodne o oprávněnosti vašich nároků. Soudní řízení může být časově i finančně náročné, proto je rozumné se před tímto krokem poradit se specializovaným právníkem o pravděpodobnosti úspěchu a potenciálních rizicích soudního sporu.

Nejčastější chyby zaměstnanců a jak se jim vyhnout

• Nenahlášení úrazu včas – neodkládejte hlášení úrazu, neboť vám může zkomplikovat vymáhání odškodného.
• Nezajištění důkazů – pro dokumentaci k vašemu případu zajistěte co nejvíce důkazů (např. fotky či videa z mobilního telefonu, výpovědi svědků aj.).
• Neúplná lékařská dokumentace – zajistěte si jednotlivé lékařské zprávy.
• Podcenění situace – pokud si nevíte rady, nepodceňujte situaci a vyhledejte právní pomoc.

Závěrem je důležité si uvědomit, že v případě pracovního úrazu v zahraničí může být proces odškodnění složitý a závisí na několika faktorech, včetně právních předpisů dané země a konkrétních okolnostech. O pracovní úraz se může v závislosti na právní úpravě jednat, i když se vám přihodí na cestě do zaměstnání nebo zpět. Je důležité zvolit správný postup, aby byl pracovní úraz správně uplatněn. Jen tak získáte spravedlivé odškodnění. Pokud si nejste jistí, jak správně postupovat, nebo chcete zjistit, na jakou výši odškodnění máte nárok, neváhejte se obrátit na nás. Jsme tým specializovaných právníků, který vám poskytne odbornou pomoc a zajistí, aby byly vaše nároky řádně uplatněny.

‍