Pracovní úraz může během vteřiny změnit život poškozených. Vedle zdravotních následků často přináší i nejistotu, výpadek příjmů a obavy, zda zaměstnanec dostane spravedlivé odškodnění. Právě proto je důležité vědět, na co máte při pracovním úrazu nárok v roce 2026, jak se tzv. bolestné počítá a jaké změny přináší aktuální legislativa.

Rok 2026 přináší vyšší hodnotu bodu bolestného, nové administrativní povinnosti zaměstnavatelů a větší důraz na elektronické hlášení pracovních úrazů. V tomto článku přehledně vysvětlujeme, jak bolestné funguje, kolik můžete získat a na co si dát pozor, abyste o své peníze nepřišli.

Co je bolestné a proč je klíčové pro výši odškodnění

Bolestné je jednou ze základních složek odškodnění pracovního úrazu. Nejde jen o náhradu fyzické bolesti způsobené zraněním, ale o kompenzaci utrpení a omezení dosavadního životního stylu, které je s úrazem a jeho léčbou spojeno.

Do bolestného se promítá například:

• samotná bolest při úrazu,

• bolestivost léčby (operace, převazy, rehabilitace),

• psychické strádání, stres, úzkost či obavy z budoucnosti,

• komplikace a prodloužená doba léčení.

Výhodou je, že bolestné lze uplatnit už v průběhu léčby, není nutné čekat na její úplné ukončení (na rozdíl od odškodnění trvalých následků úrazu). Pokud se později objeví další komplikace nebo operace, lze bolestné dodatečně navýšit.

Jak funguje bodové hodnocení pracovního úrazu

Bolestné i trvalé následky se určují pomocí bodového systému, který vychází z nařízení vlády č. 276/2015 Sb.

Každému zranění a zdravotnímu zásahu je přiřazen určitý počet bodů podle jeho závažnosti. Tyto body se následně násobí hodnotou jednoho bodu, která se každoročně valorizuje podle vývoje mezd v České republice.

Právě správné bodové hodnocení je klíčem k tomu, aby zaměstnanec nebyl krácen na svých nárocích.

Hodnota bodu bolestného v roce 2026

Pro pracovní úrazy vzniklé od 1. ledna 2026 činí hodnota jednoho bodu 481,71 Kč.

Oproti roku 2025 jde o nárůst přibližně o 7 %.

U lehčích úrazů může jít o rozdíl v řádu jednotek tisíc korun, u vážnějších úrazů však může zvýšení hodnoty bodu znamenat desítky tisíc korun navíc.

Proč běžný postup často nevede k maximálnímu bolestnému

V praxi bývá obvyklý postup následující:

zaměstnanec obdrží formulář pojišťovny, který na žádost pojišťovny vyplní ošetřující lékař a dokument putuje zpět k pojišťovně.

Tento postup je sice rychlý, ale velmi často vede k podhodnocení bolestného. Lékaři totiž:

• nezahrnou do odškodnění všechny aspekty zranění,

• opomenou body za operace či komplikace,

• nezohlední prodlouženou nebo náročnou léčbu.

Výsledkem je nižší odškodnění, než na jaké má zaměstnanec ve skutečnosti nárok. Uvedené nedostatky přitom často pramení z neznalosti hodnocení odškodnění pracovních úrazů ze strany praktických lékařů a také z neúplné zdravotnické dokumentace poškozených.

Řešením je znalecký posudek od specialisty na hodnocení pracovních úrazů. Zkušenosti ukazují, že rozdíl mezi „standardním“ a odborným hodnocením je zpravidla výrazný.

Další nároky, na které zaměstnanci často zapomínají

Vedle bolestného a odškodnění trvalých následků máte při pracovním úrazu nárok také na:

• náhradu za ztrátu na výdělku během neschopnosti,

• rentu při dlouhodobém snížení výdělečné schopnosti,

• úhradu nákladů na léčbu, léky, rehabilitace a pomůcky,

• cestovné, respektive náklady vynaložené na jízdy k lékařům,

• náhradu péče o osobu a domácnost, i když ji poskytovala rodina.

Správné uplatnění těchto nároků může zásadně ovlivnit vaši finanční situaci po úrazu.

Jak postupovat, abyste získali spravedlivé bolestné

• úraz ihned nahlaste a trvejte na jeho evidenci (záznam o pracovnímu úrazu),

• pořiďte si obrazový záznam místa úrazu a oslovte případné svědky, zejména pokud zaměstnavatel nechce úraz uznat jako pracovní,

• vyhledejte lékařské ošetření a uchovávejte zdravotnickou dokumentaci,

• schovávejte všechny účtenky a doklady,

• nenechte se odbýt prvním výpočtem od pojišťovny,

• zvažte konzultaci s odborníkem na pracovní úrazy.

Je důležité si uvědomit, že odškodnění je sice třeba uplatnit u zaměstnavatele, ale náhradu za něj hradí jeho odpovědnostní pojistitel (pojišťovna). Zaměstnavatelé jsou přitom pojištěni ze zákona (včetně OSVČ), a proto uplatněním nároků zaměstnavateli neškodíte – pouze využíváte svá zákonná práva.

Kdyby Vás zajímalo jaké nové povinnosti má zaměstnavatel od 1.1.2026 klikněte zde.

Potřebujete poradit s bolestným za pracovní úraz?

Každý pracovní úraz je jiný a univerzální tabulka nikdy nezohlední všechny dopady na váš život. Právě proto se vyplatí mít na své straně právníka specializovaného na pracovní úrazy a zdravotnické právo, který zná praxi pojišťoven i možnosti, jak dosáhnout maximálního odškodnění. Obraťte se proto na nás – naše služby se Vám vždy vyplatí!

‍