Pracovní úraz vždy provází šok a velký stres na straně poškozených – kromě bolesti a nejistoty poškození řeší, co bude dál. Poškozeným se v souvislosti s úrazem zpravidla honí hlavou dotazy jako: Kolik dostanu peněz za odškodnění? Na co všechno mám nárok? Týká se mě odškodnění i při práci vykonávané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP/DPČ)? Dostanu odškodnění i když jsem si úraz způsobil sám?

Rychlé shrnutí odškodnění pracovního úrazu pro rok 2025

• Nárok má každý zaměstnanec, včetně práce na DPP nebo DPČ.
• Odškodnění zahrnuje víc složek: bolestné, ztížení společenského uplatnění (trvalé následky), ztrátu na výdělku/rentu, náklady léčení, věcnou škodu.
• Hodnota 1 bodu bolestného v roce 2025 je 451,07 Kč.
• Správný postup a úplnost dokumentace rozhodují, jestli nedojde ke krácení nároků.

Odpovědnost za pracovní úraz a odškodnění

Předně je třeba uvést, že zaměstnavatel má tzv. objektivní odpovědnost za pracovní úraz a je proto povinen hradit odškodnění i bez zavinění z jeho strany. Této povinnosti se může zprostit jen výjimečně (např. pro závažné porušení pravidel BOZP ze strany zaměstnance). Odškodnění se hradí ze zákonného pojištění, kdy je každý zaměstnavatel povinně pojištěn, i když má jen jediného zaměstnance. Právě s ohledem na objektivní odpovědnost zaměstnavatele má smysl hned na začátku vědět, jaké náhrady můžete žádat (bolestné, ztížení společenského uplatnění, ztrátu na výdělku, náklady léčení aj.) a jak postupovat krok za krokem, abyste o část peněz zbytečně nepřišli.

Druhy náhrad a výpočet odškodnění v roce 2025

Za pracovní úraz se považuje poškození zdraví způsobené náhlým, vnějším vlivem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Výjimkou zůstává cesta do zaměstnání a zpět.

Nárok na odškodnění přitom vzniká každému zaměstnanci, a to i při práci na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Zaměstnanec má ze zákona právo požadovat náhradu ve všech relevantních formách újmy. Nejčastěji jde o:

• Bolestné – kompenzuje vytrpěnou bolest při úrazu a obtíže související s úrazem.
• Ztížení společenského uplatnění (ZSU) – náhrada za trvalé následky pracovního úrazu.
• Věcnou škodu – např. zničené brýle, telefon, oblečení.
• Účelně vynaložené náklady spojené s léčením – náklady na dopravu, léky, zdravotnické prostředky.
• Náhradu za ztrátu na výdělku – po dobu pracovní neschopnosti anebo po skončení pracovní neschopnosti (renta).

Kolik činí hodnota bodu v roce 2025?

Výše bolestného za pracovní úraz se stanoví podle lékařských bodových tabulek. Od 1. ledna 2025 činí hodnota jednoho bodu 451,07 Kč, což představuje 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí období. U stanovení výše bolestného je rozhodující rok, ve kterém k úrazu došlo – vždy se tedy použije hodnota bodu platná v roce vzniku úrazu. V případě stanovení nároku ze ztížení společenského uplatnění je to naopak rok, kdy došlo k ustálení zdravotního stavu poškozeného.

Pro orientační výpočet můžete využít naši kalkulačku.

Jak správně postupovat a jak předejít krácení nároků?

Úspěšné uplatnění náhrady závisí na tom, zda zaměstnanec splní své povinnosti a zajistí si odpovídající dokumentaci. Doporučujeme:

1. Bezodkladně oznámit úraz zaměstnavateli.

Musí vyhotovit záznam o úrazu nejpozději do pěti pracovních dnů ode dne, kdy se o něm dozvěděl. Nahlášení pracovního úrazu a jeho evidence jsou klíčové, a proto trvejte na sepsání záznamu.

2. Vyhledat lékařské ošetření a archivovat veškeré zprávy.

Dokumentace Vašeho zdravotního stavu je rozhodující nejen pro posouzení nároku, ale i pro budoucí znalecké posudky.

3. Komunikovat písemně a uchovávat veškeré doklady a korespondenci.

Na co si dát pozor:

• Znalecký posudek může odškodnění výrazně navýšit. Váš obvodní lékař nemusí vždy postihnout ve vystaveném potvrzení pro pojišťovnu veškeré komplikace Vašeho zranění – například operace navazující na úraz, infekce, omezení hybnosti či psychické následky. V tomto ohledu je lépe se obrátit na znalce z příslušného oboru.
• Krácení pojistného plnění. Poškození se často nebrání krácení ze strany pojišťovny, neboť neznají svá práva, případně je nehájí důsledně.
• Možnost doplatku odškodnění. Pokud se zdravotní stav zhorší nebo se objeví nové komplikace, můžete žádat zvýšení náhrady.
• Neuplatnění všech nároků. Poškození často neuchovávají doklady o nákupu zdravotnických pomůcek či léčiv, případně tyto náklady neuplatní, ačkoliv na to mají právo.
• Správné stanovení renty. Zaměstnavatel či pojišťovna často nesprávně vypočítává ztrátu na výdělku – zejména se to týká valorizací.

Potřebujete právní pomoc s pracovním úrazem?

Odškodnění pracovního úrazu je komplexní obor zahrnující znalosti nejen z oblasti práva, ale také z oblasti lékařství a zdravotnictví. Pokud chcete mít jistotu, že získáte náhradu v plné výši, na kterou máte skutečně nárok, obraťte se na nás. Naše spolupracující advokátní kancelář KLB Legal se specializuje na odškodňování pracovních úrazů již více než 13 let a za tu dobu pomohla stovkám poškozených klientů. Váš případ posoudíme, vyčíslíme nároky a zajistíme uplatnění vůči zaměstnavateli a jeho pojišťovně. Rovněž zajistíme zpracování znaleckých posudků u specialistů, kteří jsou schopni posoudit veškeré aspekty Vašeho zranění. Zejména u vážnějších úrazů se to opravdu vyplatí!

Nejste si jistí, zda máte nárok na odškodnění?

Pošlete nám základní informace a dokumenty. Řekneme vám, jaké nároky máte a kde pojišťovny nejčastěji krátí. První konzultace je zdarma a nezávazná.

‍