Utrpět úraz při práci si nikdo nepřeje, ale bohužel k němu může dojít kdykoli i přes veškerou opatrnost a dodržování podmínek bezpečnosti práce. Klíčovým krokem, který je nutné učinit bezprostředně po úrazu je jeho řádné nahlášení a zaznamenání do evidence. Pokud však zaměstnavatel odmítá pracovní úraz nahlásit, může to mít pro zaměstnance vážné důsledky, ať už zdravotní, tak finanční nebo právní.

V tomto článku se podíváme na to, jaké má zaměstnavatel povinnosti a co dělat, když úraz odmítne nahlásit, která práva nebo nároky máte a jakými způsoby je bránit.

Povinnost zaměstnavatele při pracovním úrazu

Právní rámec

Zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost každý pracovní úraz bezodkladně evidovat, šetřit jeho příčiny a nahlásit jej příslušným institucím – například zdravotní pojišťovně a v některých případech i oblastnímu inspektorátu práce.

Povinné kroky zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen:

• Zapsat úraz do knihy úrazů (u méně závažných úrazů s dobou trvání dočasné pracovní neschopnosti do 3 dnů) nebo sepsat záznam o pracovním úrazu (v případě závažnějších úrazů či dokonce smrti zaměstnance).
• Prošetřit okolnosti úrazu.
• Informovat příslušné instituce, pokud se jedná o závažný úraz (např. hospitalizace, smrtelný úraz).
• Poskytnout podklady pro vyřízení odškodnění poškozenému zaměstnanci.

Kdo odpovídá za hlášení?

Za splnění těchto povinností je odpovědný zaměstnavatel jako právnická osoba, a to bez ohledu na to, kdo konkrétně úraz viděl nebo komu byl nahlášen.

Co dělat, když zaměstnavatel úraz nenahlásí?

Pokud vám zaměstnavatel odmítne zapsat úraz do knihy úrazů, případně odmítne sepsat záznam o pracovním úrazu:

• Trvejte na písemném potvrzení odmítnutí.
• Sepište vlastní záznam o okolnostech úrazu – datum, čas, místo, popis události, svědci.

Zajištění důkazů

Pro případné řízení a vymáhání odškodnění je zásadní:

• Lékařská zpráva s popisem zranění a okolnostmi jeho vzniku.
• Fotodokumentace místa úrazu.
• Svědectví kolegů či jiných osob přítomných při události.
• SMS nebo e-mailová komunikace se zaměstnavatelem či kolegy.

Kam se obrátit

• Inspektorát práce – dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů.
• Zdravotní pojišťovna – může pomoci se získáním náhrad a kontrolou postupu zaměstnavatele.
• Pojišťovna zaměstnavatele – v případě hlášení škodní události kvůli úrazu.
• Soud – rozhoduje o existenci pracovního úrazu na základě žaloby, kterou se poškozený zaměstnanec domáhá přiznání odškodnění

Právní kroky při ignorování pracovního úrazu

Stížnost na inspektorát práce

Stížnost je možné podat písemně, anonymně i osobně. K podání přiložte:

• Záznamy o úrazu, které jste si sami pořídili.
• Lékařské zprávy a výpovědi svědků.
• Kopii komunikace se zaměstnavatelem.

Soudní řízení

Pokud není možné dosáhnout dohody, lze se domáhat odškodnění soudní cestou, přičemž soud posuzuje také otázku, zda došlo k újmě v důsledku pracovního úrazu. V takovém případě je zásadní:

• Kvalitní právní zastoupení zkušeným advokátem v oblasti pracovního práva a odškodnění.
• Důkazy o pracovním poměru, vzniku úrazu a jeho následcích (zdravotnická dokumentace).
• Znalecký posudek a případně svědectví znalce pro doložení výše újmy, respektive povahy a vzniku pracovního úrazu.

Jaké odškodnění můžete požadovat?

Podle zákona č. 262/2006 Sb. můžete uplatňovat tyto nároky:

• Náhradu ušlého výdělku (mzdy) za dobu pracovní neschopnosti.
• V některých případech mají poškození nárok na rentu (náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti).
• Úhradu léčebných výloh nehrazených zdravotní pojišťovnou.
• Bolestné a ztížení společenského uplatnění, stanovované podle bodového ohodnocení.
• Invalidní důchod v případě trvalé pracovní neschopnosti.
• Náhradu nákladů péče pro blízkého, který se o vás stará po dobu rekonvalescence z úrazu.
• Cestovné, náhrada nákladů vynaložených na cesty do zdravotnických zařízení.

Nejčastější chyby zaměstnanců a jak se jim vyhnout

• Neoznámí úraz včas – je důležité oznámit úraz ihned, nejlépe písemně.
• Nezajistí si důkazy – bez důkazů je vymáhání náhrady obtížné.
• Spoléhají se na ústní sliby zaměstnavatele – vše vyžadujte písemně.
• Nechají si vnutit popis událostí vedoucí k úrazu, které neodpovídají skutečnosti - nenechejte napsat do knihy úrazů nebo do záznamu o úraze nepravdivý příběh o tom, jak se úraz stal. Můžete přijít o nárok na odškodnění. Nesnažte se chránit kolegy či nadřízené na svůj úkor! 
• Nevyhledají lékařské ošetření – absence lékařské zprávy může být problém.

‍

Každý zaměstnanec má právo na bezpečnost při práci a odškodnění v případě úrazu na pracovišti. Pokud zaměstnavatel ignoruje svou zákonnou povinnost zaznamenat, respektive nahlásit pracovní úraz, není to jen morálně nepřípustné, ale také protiprávní.

Nebojte se hájit svá práva! Pokud čelíte podobné situaci, kontaktujte právníka, který se specializuje na tyto typy případů a pomůže vám získat nejvyšší možné odškodnění. Nabízíme bezplatnou konzultaci a pomoc s řešením vašeho případu – včetně komunikace s inspektorátem práce, pojišťovnami či případného zastoupení u soudu.

‍