» Nezávazná konzultace

Odškodnění za
pracovní úraz

S námi získáte maximální možné odškodnění.
Konzultace zdarma
5,0
345 hodnocení

Zranili jste se při výkonu práce? Způsobil vám újmu na zdraví jiný zaměstnanec? Utrpěli jste újmu na zdraví následkem nemoci z povolání? Přišli jste v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání o osobu blízkou?

Pracovní úraz může potkat kohokoliv bez ohledu na profesi a druh vykonávané práce. Pomůžeme vám zorientovat se ve spleti paragrafů a zajistíme Vám profesionální pomoc při vymáhání odškodnění pracovního úrazu či nemoci z povolání. Naše služby se Vám vždy vyplatí. Vy jako zaměstnanec často neznáte svá práva, a proto se zbytečně můžete připravit o nemalou část odškodnění, na kterou máte nárok. Naši odměnu přitom hradíte až z vymoženého odškodnění.
Konzultace zdarma

Bolestné

Trvalé následky

Náklady léčení

Krácení pojistného plnění

Náklady péče

Ušlý výdělek

 Úmrtí

Společnost mě profesionálně zastupovala při vymáhání odškodnění újmy na zdraví utrpěné v důsledku pochybení zdravotnického zařízení.
S její pomocí jsem získala adekvátní odškodnění.
B. Brousilová – Praha

Proč s námi

  • První konzultace nezávazně a zdarma.
  • Neplatíte nic předem. Odměna se hradí až z vymožené částky.
  • Komplexní právní zajištění – profesionálně a diskrétně.
  • S námi získáte maximální odškodnění, na které máte nárok.
  • Jsme tým specialistů na odškodnění a spolupracujeme rovněž s právníky v celé EU.
  • Vaše zájmy hájíme již od roku 2013.
Konzultace zdarma

Jak spolupráce probíhá?

Spolehněte se na náš citlivý a ohleduplný přístup.

Konzultace nezávazně a zdarma

Napište nám nebo zavolejte. Zjistíme, na co máte nárok.

Zhodnocení Vašeho případu

Projdeme dostupné podklady a dokumenty. Navrhneme další postup.

Právní zastoupení

Celým procesem Vás provedeme - bez stresu, složitostí a s respektem.

Odškodnění

Vymůžeme pro Vás nejvyšší možné odškodnění, na které máte právo.

Nejčastěji se ptáte

1. Co je pracovní úraz?
2. Co není pracovní úraz?
3. Co dělat při pracovním úrazu?
4. Co dělat, když zaměstnavatel odmítá uznat pracovní úraz?
5. Co dělat, když zaměstnavatel úraz nezapíše?
6. Kdo rozhoduje o pracovních úrazech?
7. Na co mám nárok v případě pracovního úrazu?
8. Do kdy musím uplatnit pracovní úraz?
9. Jaké dokumenty jsou klíčové při žádosti o odškodnění?
10. Jak se vypočítává odškodnění za trvalé následky?

Napište nám

První konzultace je nezávazná a zdarma!
Pomůžeme Vám získat to, na co máte právo.
Děkujeme. Vaši zprávu jsme přijali a brzy se ozveme
Někde se stala chyba. Odešlete formulář prosím znovu

Mohlo by vás zajímat

Odškodnění po dopravní nehodě v roce 2026
January 2, 2026
Po dopravní nehodě lze z povinného ručení viníka požadovat nejen náhradu škody na vozidle, ale i odškodnění za zdravotní újmu a související výdaje. Článek shrnuje, jaké nároky lze v roce 2026 uplatnit a na co si dát pozor při jejich uplatňování.
Více informací
Odškodnění pracovního úrazu v roce 2026: nové povinnosti zaměstnavatele, vyšší bolestné a kompletní přehled nároků i změn.
January 2, 2026
Co se mění u pracovních úrazů od 1. 1. 2026? Nová pravidla přinášejí změny v členění pracovních úrazů i ve způsobu jejich hlášení a evidence. Zaměstnavatelé budou nově povinni postupovat elektronicky prostřednictvím portálu SÚIP a zaměstnanci by měli vědět, jaké nároky jim při pracovním úrazu vznikají a jak správně postupovat, aby o odškodnění nepřišli. V článku přehledně shrnujeme nejdůležitější změny pro rok 2026, vysvětlujeme, na jaké náhrady máte nárok, a upozorňujeme na praktické kroky i nejčastější chyby.
Více informací
Odškodnění po dopravní nehodě: jak získat spravedlivou náhradu a kdy vyhledat právní pomoc
January 2, 2026
Dopravní nehoda může mít na poškozené dlouhodobé zdravotní, psychické i finanční následky. Poškození mají ze zákona nárok na široké spektrum odškodnění – od bolestného přes náhradu ušlého příjmu až po odškodnění trvalých následků. Pojišťovny však často nabízejí nižší částky, než odpovídá skutečné újmě. Odborná právní pomoc při odškodnění dopravní nehody výrazně zvyšuje šanci na spravedlivé a úplné odškodnění.
Více informací
Další články