

Náhradu za ztrátu na výdělku můžete žádat i po skončení pracovního poměru.
Není-li zaměstnanec schopen vykonávat práci z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání, má dle zákoníku práce právo na náhradu za ztrátu na výdělku, a to jak po dobu pracovní