Dojde-li k dopravní nehodě, pojišťovna obvykle volí postup zasílání formulářů poškozenému dopravní nehody, určených k co nejjednoduššímu a nejrychlejšímu odškodnění.
V případě pracovního úrazu zasílá pojišťovna zaměstnavatele poškozeným často formuláře sloužící k jednoduchému a rychlému vymožení odškodnění. Je to však pro poškozeného správná cesta k získání plného odškodnění újmy na zdraví?
Při práci ve skladech všech typů dochází často k pracovním úrazům. Mnohdy je úraz způsoben neodbornou či neopatrnou manipulací s vysokozdvižným vozíkem řízeným druhou osobou.
Při posuzování odpovědnosti za pracovní úraz, zejména při určení, zda se jedná o úraz ve smyslu pracovněprávních předpisů, se někdy v praxi objevují komplikované případy.
Zaměstnanec poškozený pracovním úrazem má právo na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. K získání takto vysokého odstupného je však třeba splnit určité podmínky.
Ročně je České školní inspekci nahlášeno několik desítek tisíc záznamů o školních úrazech, přičemž k nejpočetnějším zraněním dochází na základních školách.
Není-li zaměstnanec schopen vykonávat práci z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání, má dle zákoníku práce právo na náhradu za ztrátu na výdělku, a to jak po dobu pracovní neschopnosti, tak po skončení této doby.
Dopravní nehody bohužel leckdy končí tragicky – smrtí. V případě, že zemřelý nehodu nezpůsobil, mají jeho nejbližší pozůstalí právo na odškodnění nemajetkové újmy, neboli duševních útrap.
Při dopravní nehodě často dochází k utrpění vážné újmy na zdraví, přičemž viník dopravní nehody je tak povinen podrobit se trestnímu stíhání za ublížení na zdraví z nedbalosti, v těch nejtragičtějších případech pak za usmrcení z nedbalosti.
