Pracovní úraz bez přímých svědků může představovat problém při prokazování nároku na odškodnění. Zaměstnavatelé a pojišťovny často požadují jasné důkazy, že k úrazu skutečně došlo v pracovní době a v souvislosti s výkonem práce. Pokud chybí svědci, bývá zaměstnanec ve složité situaci, kdy musí prokázat svůj nárok jinými způsoby.

V tomto článku se dozvíte:

• Jaké právní podmínky musí být splněny pro uznání pracovního úrazu.
• Jaké důkazy mohou nahradit přímé svědky.
• Jak postupovat po pracovním úrazu bez svědků.
• Co dělat, pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítají úraz uznat.
• Jaké chyby při dokazování úrazu zaměstnanci nejčastěji dělají.

Pracovní úraz a jeho právní definice

Podle zákoníku práce je pracovním úrazem takový úraz, který zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Musí jít o událost, která má negativní zdravotní důsledky.

Povinnosti zaměstnavatele při hlášení úrazu

Zaměstnavatel má povinnost pracovní úraz zaznamenat do knihy úrazů (tj. o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny) a v případě závažnějších zranění sepsat záznam o úrazu. Tento záznam je klíčovým dokumentem při žádosti o odškodnění.

Zejména má zaměstnavatel zákonnou povinnost:

• Objasnit příčiny a okolnosti úrazu – za účasti poškozeného zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovoluje), svědků a případně odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP).
• Ohlásit pracovní úraz oblastnímu inspektorátu práce – pokud se jedná o smrtelný úraz nebo úraz s hospitalizací delší než 5 dnů.
• Vyhotovit záznam o úrazu – nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl.
• Zaslat záznam o úrazu – místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce v případech: 
  
  • smrtelných pracovních úrazů (do 5 dnů od oznámení),
  • pracovních úrazů s hospitalizací delší než 5 dnů,
  • pracovních úrazů s pracovní neschopností delší než 3 dny (do 5. dne následujícího měsíce).

Podmínky pro uznání pracovního úrazu

Aby byl úraz uznán jako pracovní, musí být splněny tyto podmínky:

• Úraz se stal v pracovní době nebo při výkonu pracovních povinností.
• Existují důkazy, že k úrazu došlo na pracovišti nebo při práci.
• Zaměstnavatel byl o úrazu včas informován.

Jaké důkazy mohou nahradit přímé svědky?

Pokud při úrazu nebyl žádný přímý svědek, je nutné doložit jiné důkazy, které mohou potvrdit, že k němu došlo v pracovní době a v souvislosti s výkonem práce. Zejména je důležité obstarat si následující důkazy:

Lékařská (zdravotnická) dokumentace

• Lékařská zpráva, která obsahuje podrobný popis zranění, datum a čas vyšetření a případně vyjádření lékaře o možném mechanismu úrazu.
• Je zásadní navštívit lékaře co nejdříve po úrazu, aby nevznikly pochybnosti o mechanismu jeho vzniku a způsobených následcích.
• Pokud jste absolvovali speciální vyšetření, z nichž byl pořízen obrazový záznam (rentgen, vyšetření ultrazvukem či CT), je vhodné si zajistit i tuto obrazovou dokumentaci

Fotodokumentace místa úrazu

• Pokud je to možné, ihned po úrazu pořiďte fotografie místa, kde k němu došlo.
• Zachyťte detaily jako nebezpečné podmínky, stroje nebo nástroje, které mohly ke zranění přispět.
• Pokud místo úrazu zdokumentovali vaši kolegové (například protože jste byli při úrazu omráčeni), požádejte je o poskytnutí těchto záznamů.

Záznamy z bezpečnostních kamer

• Pokud je pracoviště monitorováno kamerovým systémem, požádejte zaměstnavatele o záznam.
• Pokud zaměstnavatel odmítá záznam poskytnout, může být možné jej získat prostřednictvím právního zástupce nebo inspektorátu práce.

Elektronická a písemná komunikace

• E-maily, SMS nebo zprávy na firemním chatu týkající se úrazu mohou sloužit jako důkaz. Pokud je to možné, vše si ukládejte.
• Interní dokumenty, hlášení BOZP nebo interní hlášení zaměstnavateli mohou mít právní váhu.

Záznamy z docházkového systému

• Docházkové systémy (elektronické karty, biometrické přístupy) mohou potvrdit přítomnost na pracovišti v době úrazu.

Výpovědi nepřímých svědků

• Kolegové, kteří neviděli samotný úraz, ale viděli jeho následky (např. krvácející ránu, omezenou pohyblivost), mohou podat svědectví.
• Relevantní mohou být výpovědi nadřízených nebo spolupracovníků, kteří o úrazu slyšeli, mohou.

Jak postupovat po pracovním úrazu bez svědků?

• Nahlásit úraz zaměstnavateli – ideálně písemně nebo e-mailem, aby byl zachován důkaz o oznámení.
• Vyžádat si záznam o úrazu, případně zápis z knihy úrazů.
• Shromáždit veškeré důkazy – fotodokumentaci, lékařské zprávy, e-mailovou komunikaci…
• Komunikovat s pojišťovnou zaměstnavatele – zaslat veškeré podklady a požadovat odškodnění.

Co dělat, pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítají uznat úraz?

• Obrátit se na právníka – specializovaný advokát na odškodnění úrazů či pracovní právo vám pomůže s formulací žádosti.
• Podat podnět inspektorátu práce – tento orgán může prošetřit postup zaměstnavatele.
• Podat žalobu u soudu – pokud neexistuje jiný způsob, může být nutné vymáhat odškodnění soudně. Zde doporučujeme obrátit se na právníka se zkušeností z oblasti pracovního práva a odškodňování.

Nejčastější chyby zaměstnanců při prokazování úrazu

• Pozdní nahlášení úrazu – čím později je úraz hlášen, tím obtížnější je jeho prokázání. Stejně tak je obtížnější prokazovat souvislost mezi úrazem a zdravotními následky.
• Nedostatečná dokumentace – absence lékařských zpráv, fotografií nebo písemných důkazů. Doporučujeme obstarat si důkazů co nejvíce, neboť to nikdy není na škodu.
• Spoléhání na ústní dohodu – bez písemného potvrzení se zaměstnanec vystavuje riziku, že úraz nebude uznán. Velmi doporučujeme veškeré dohody se zaměstnavatelem uzavírat písemně a před jejich podpisem se poradit s právníkem.

‍

Dokázat pracovní úraz bez svědků může být složité, ale není to nemožné. Klíčové je okamžitě začít sbírat důkazy a jednat rychle. Pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna úraz odmítají uznat, neváhejte vyhledat právní pomoc.

Pokud se nacházíte v podobné situaci a nevíte si rady, doporučujeme konzultaci s naším odborníkem, který vám pomůže s dalším postupem.

‍

‍