Ročně dochází v České republice k desítkám smrtelných pracovních úrazů, nezřídka i v důsledku zanedbání povinností zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti práce. Kromě trestněprávního nebo správního postihu zaměstnavatele mají pozůstalí právo na odškodnění podle zákoníku práce a občanského zákoníku. Tento článek vám vysvětlí, kdy zaměstnavatel nese odpovědnost, jak ji prokázat a jak postupovat při uplatnění nároků.

Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečnost

Zaměstnavatel má podle zákoníku práce1 povinnost vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. To zahrnuje zejména:

• hodnocení a eliminaci rizik,
• zajištění školení v oblasti BOZP,
• poskytování osobních ochranných pracovních prostředků,
• dozor nad dodržováním bezpečnostních opatření.

Nedodržení těchto povinností může vést k pracovnímu úrazu, za který zaměstnavatel zpravidla nese odpovědnost.

Právní následky smrtelného pracovního úrazu

Při smrtelném pracovním úrazu vznikají podle zákoníku práce2 a souvisejících ustanovení občanského zákoníku nároky pozůstalých vůči zaměstnavateli. Odpovědnost zaměstnavatele je zásadně objektivní, ačkoli zaměstnavatel neodpovídá za úrazy, které si zaměstnanec prokazatelně přivodil sám – například nerespektováním bezpečnostních pokynů, dobrovolným nenošením ochranných pomůcek, pod vlivem alkoholu atd.

Kdy zaměstnavatel nese odpovědnost

Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz zaměstnance, pokud nevyloučí svou odpovědnost zákonným způsobem. V praxi bývají nejčastějšími důvody odpovědnosti:

Nedodržení BOZP

Neprovedení školení, chybějící pravidla nebo špatně vyhodnocená rizika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou porušením zákonné povinnosti zaměstnavatele, zakládají pak odpovědnost za pracovní úraz, který v důsledku jejich nedodržení nastal.

Neposkytnutí ochranných prostředků

Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz, pokud neprokáže, že zajistil všechny potřebné ochranné prostředky, které poškozený zaměstnanec potřeboval k výkonu daného pracovního úkolu.

Chyba nadřízeného nebo kolegy

I pokud úraz způsobí jiný zaměstnanec, odpovídá za pracovní úraz zaměstnavatel, který nese odpovědnost za organizaci práce a výběr pracovníků.

Jak doložit vinu zaměstnavatele

I když je odpovědnost objektivní, je důležité podpořit nárok kvalitními důkazy, zvláště pokud by zaměstnavatel tvrdil, že šlo o výlučnou chybu zaměstnance nebo že nebyla dodržena pracovní kázeň.

Zápisy z šetření inspekce práce

Státní úřad inspekce práce vyhotovuje zprávy o kontrolách a šetření pracovních úrazů, které mohou obsahovat zásadní zjištění o porušení povinností zaměstnavatele.

Svědecké výpovědi

Výpovědi kolegů, přímých svědků nehody nebo osob, které znají pracovní podmínky, jsou důležitým důkazem o tom, zda byly dodržovány bezpečnostní předpisy.

Záznamy o školení a vybavení

Dokumentace BOZP školení, seznam vydaných ochranných pomůcek či interní směrnice mohou prokázat, zda zaměstnavatel své povinnosti plnil, nebo je zanedbal.

Záznamy z kamer na pracovišti

Vyžádejte si kamerové záznamy, které zachycují situaci předcházející úrazu a jeho průběh.

Co všechno lze žádat jako odškodnění

Pozůstalí mohou podle zákoníku práce a občanského zákoníku uplatnit nárok na:

Účelně vynaložené náklady spojené s léčením před úmrtím

Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením náleží tomu, kdo je vynaložil, nemusí se tedy nutně jednat přímo o příbuzného poškozeného.

Finanční náhradu za smrt blízkého

Jednorázová částka náleží pozůstalým (obvykle rodinným příslušníkům) jako náhrada nemajetkové újmy.  Její výše se může pohybovat i v řádech milionů.

Výdaje na pohřeb

Pozůstalí mají nárok na úhradu přiměřeně vynaložených nákladů na pohřeb zemřelého (včetně obřadu, převozu těla apod.). Od přiměřených nákladů spojených s pohřbem se odečte pohřebné (jednorázová dávka, kterou stát přispívá na náklady spojené s pohřbem).

Ztráta výživy a další újmy

Pozůstalí, kteří byli na zesnulého ekonomicky závislí (např. manželka, děti), mohou žádat náhradu za ztrátu výživy – formou opakované renty.

Náhradu věcné škody

Na věcech, které měl poškozený zaměstnanec při sobě v čase úrazu – např. hodinky, oblečení, elektronika.

Postup při uplatnění nároku

Oznámení pracovního úrazu

Zaměstnavatel je povinen pracovní úraz bez zbytečného odkladu nahlásit inspekci práce i pojišťovně. Pozůstalí by si měli opatřit kopii záznamu o úrazu.

Jednání s pojišťovnou zaměstnavatele

Zaměstnavatel je ze zákona pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úraz – náhrady tak zpravidla vyplácí jeho pojišťovna.

Možnost soudního vymáhání nároku

Pokud pojišťovna nebo zaměstnavatel nároky neuznají, lze se obrátit na soud. Doporučujeme před volbou soudní cesty využít služeb právního zástupce – pomůže vám jak při jednání s pojišťovnou, tak při uplatňování vašich práv soudní cestou.

Právní zastoupení pozůstalých

Zkušený advokát pomůže se zajištěním důkazů, jednáním s pojišťovnou i případným soudním řízením. Právní pomoc může být klíčová pro úspěšné uplatnění nároků.

Na závěr

Pokud váš blízký zemře v důsledku pracovního úrazu, máte k dispozici právní nástroje, kterými lze získat adekvátní odškodnění. Je nutné jednat rychle a důsledně, neotálejte proto se shromažďováním důkazů – dokumentace z místa úrazu, výpovědi svědků a další důkazy budou klíčové pro uplatnění vašeho nároku. Pakliže je pro vás vymáhání odškodnění složité, nebo s vámi zaměstnavatel poškozeného nespolupracuje, spojte se s odborníkem – zkušený právník vám pomůže předejít chybám ve vymáhání nároku a umožní vám hájit vaše práva všemi dostupnými prostředky.

‍