Pracovní úraz
Pomohli jsme – pracovní úraz
Řemeslník pan Petr utrpěl před necelými třemi roky distorsi kolene, která mu byla uznána jako pracovní úraz. Následovala několikaměsíční konzervativní léčba, po které musel podstoupit i artroskopickou
Řemeslník pan Petr utrpěl před necelými třemi roky distorsi kolene, která mu byla uznána jako pracovní úraz. Následovala několikaměsíční konzervativní léčba, po které musel podstoupit i artroskopickou
Dopravní nehoda, pracovní úraz či jiná újma na zdraví nezřídka ústí v trvalá zdravotní omezení na straně poškozeného. Odborně se trvalé zdravotní následky újmy na zdraví nazývají
Počty pracovních úrazů se v posledních letech v České republice pohybují dle statistik Státního úřadu inspekce práce okolo 45 tisíc úrazu za rok, konkrétně v roce 2018 bylo
Velmi častým dotazem poškozených je, jaká je správná hodnota jednoho bodu při odškodnění bolestného u jimi utrpěné újmy na zdraví. Pro stanovení správné hodnoty bodu je třeba
Strážník pan Josef uklouzl při služebním zákroku na zledovatělém chodníku a přivodil si poranění zad. Díky vstřícnému postoji zaměstnavatele se mu postupně podařilo odškodnit veškeré vzniklé nároky,
Dopravní nehoda na pracovní cestě se může přihodit každému zaměstnanci. Bude se však jednat o pracovní úraz? Jaké nároky vzniknou poškozenému zaměstnanci? Může zaměstnanec uplatňovat odškodnění
Náš klient pan Daniel pracující jako skladník byl při noční směně poraněn nepozorným kolegou, který na něj nacouval vysokozdvižným vozíkem. Daniel utrpěl devastující poranění dolní končetiny
Základní náhradu nemajetkové újmy, která je poskytována poškozeným při odškodnění újmy na zdraví, představuje odškodnění bolesti. Při výpočtu bolestného vychází pojišťovny z mechanismu stanoveného Metodikou Nejvyššího soudu
Nejvyšší soud v čerstvě publikovaném rozsudku z letošního května vyhověl dovolání muže, který od svého zaměstnavatele dosud marně žádal odškodnění újmy na zdraví způsobené během služební
Není-li zaměstnanec schopen vykonávat práci z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání, má dle zákoníku práce právo na náhradu za ztrátu na výdělku, a to jak po dobu pracovní
Zaměstnanec poškozený pracovním úrazem má právo na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. K získání takto vysokého odstupného je však třeba splnit určité podmínky.
Při posuzování odpovědnosti za pracovní úraz, zejména při určení, zda se jedná o úraz ve smyslu pracovněprávních předpisů, se někdy v praxi objevují komplikované případy. Jedním z těchto případů
Spolupracujeme:
S čím vám pomůžeme?