Aktualizováno 24.4.2026,doplněny aktuální informace o výši bolestného bodu pro pracovní úraz a dopravní nehodu k nimž došlo v roce 2026

Nezaviněná dopravní nehoda na pracovní cestě nebo při výkonu práce v pracovní době se může přihodit každému zaměstnanci. Nezřídka se ve své praxi setkáváme s dotazy, zda se bude v takovém případě jednat o pracovní úraz, jaké nároky poškozenému zaměstnanci vzniknou a zda zaměstnanec může uplatňovat nárok na odškodnění z povinného ručení viníka nehody. V tomto článku proto přehledně shrnujeme rozdíly mezi pracovním úrazem a odškodněním dopravní nehody, jak se v jednotlivých případech počítá odškodnění, jaké nároky může poškozený uplatnit a na co si dát pozor při jejich vymáhání.

Rychlý přehled článku:

·       Jaký je rozdíl v odškodnění dopravní nehody a pracovního úrazu?

·       Je dopravní nehoda v pracovní době pracovním úrazem?

·       Jaké nároky může poškozený zaměstnanec uplatnit?

·       Kde uplatnit nároky po dopravní nehodě v pracovní době?

·       Na co si dát pozor při uplatnění nároků u pojišťovny?

Jaký je rozdíl v odškodnění dopravní nehody a pracovního úrazu?

Největším rozdílem mezi pracovním úrazem a mimopracovní dopravní nehodou je výpočet odškodnění, zejména bolestného a ztížení společenského uplatnění.

Při výpočtu odškodnění u pracovního úrazu se postupuje dle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Toto nařízení přiznává různým zraněním určitý počet bolestných bodů. Hodnota jednoho takového bodu pak vychází z výše jednoho procenta mzdy v národním hospodářství za kalendářní rok předcházející roku, ve kterém vznikl nárok, tedy kdy se stal úraz. Pro pracovní úraz v roce 2026 je výše jednoho bolestného bodu 481,71 Kč.

Při výpočtu náhrad z dopravní nehody (a všech nepracovních úrazů obecně) se postupuje dle Metodiky Nejvyššího soudu k náhradě nemajetkové újmy na zdraví. Tam je jeden bolestný bod stanoven jako výše jednoho procenta hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství za celý rok předcházející roku vzniku újmy. Pro dopravní nehodu v roce 2026 činí výše jednoho bolestného bodu 492,15 Kč, což je asi o deset korun více než u pracovního úrazu.

Je dopravní nehoda během pracovní doby pracovním úrazem?

Nejčastějším dotazem, který s dopravní nehodou v pracovní době souvisí, je to, zda se jedná o pracovní úraz, nebo zda se bude postupovat stejně jako při dopravní nehodě mimo pracovní dobu. Tato otázka je důležitá převážně pro výpočet výše odškodnění. Výše jednoho bolestného bodu se totiž pro pracovní úraz a jinou újmu na zdraví liší, a ačkoliv rozdíl vypadá nepatrný, při vážnějších úrazech může znamenat i desítky až stovky tisíc korun navíc. Metodika Nejvyššího soudu používá při hodnocení újmy pro poškozeného zpravidla výhodnější kritéria, což tento rozdíl ohodnocení újmy dále zvyšuje.

Dopravní nehoda v pracovní době by podle nálezu Ústavního soudu č. II. ÚS 2925/20 měla být posuzována jako pracovní úraz pouze tehdy, kdy by to pro poškozeného bylo výhodnější než odškodnění podle občanskoprávních předpisů.

Jak jsme již výše uvedli, výše bolestného bodu pro pracovní úraz je nižší než výše bolestného bodu pro nepracovní újmu na zdraví. V mnoha případech by tak zaměstnanci při dopravní nehodě v pracovní době získali nižší odškodnění jen proto, že úrazu při autonehodě utrpěli během své pracovní doby. Právě této nespravedlnosti se Ústavní soud svým nálezem snaží zabránit a říká proto, že postavení zaměstnance by nemělo být poškozenému na škodu.

Pokud poškození nehodu nezavinili, je pro ně v praxi z výše uvedených důvodů výhodnější odškodnění dopravní nehody řešit postupem podle občanského zákoníku.

Jaké nároky může poškozený zaměstnanec uplatnit?

Občanský zákoník i zákoník práce poškozenému po dopravní nehodě přiznávají vesměs podobné nároky. Mezi ty nejběžnější, které může poškozený zaměstnanec uplatnit, patří například:

·      Bolestné,

·      Ztížení společenského uplatnění, tedy odškodnění trvalých následků zranění,

·      Náhradu ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti,

·      Rentu, tedy náhradu ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti,

·      Účelně vynaložené náklady spojené s péčí o zdraví, tedy účelně vynaložené náklady související s léčbou a rekonvalescencí. Patří sem zejména náklady na dopravu (tzv. cestovné), náklady na léčbu (např. náklady na léky, zdravotnické pomůcky a rehabilitace) a také náklady péče o poškozeného ze strany třetích osob (např. pomoc s osobní hygienou).

Důležité je vědět, že nároky poškozeného zaměstnance nejsou omezeny jen na újmu na zdraví či ušlý výdělek, ale nárok na odškodnění může být mnohem širší.

Kde uplatnit nároky po dopravní nehodě v pracovní době?

Poškození zaměstnanci své nároky nejčastěji uplatňují u pojišťovny viníka nehody. Ten má ze zákona povinnost mít sjednáno povinné ručení, ze kterého pojišťovna poškozenému odškodnění vyplatí. V případě, že by v konkrétní nehodě bylo pro zaměstnance výhodnější použít pro odškodnění nehody zákoník práce, uplatňoval by se nárok přímo u zaměstnavatele, který má ze zákona taktéž povinnost být pojištěn.

Na co si dát pozor při uplatnění nároků u pojišťovny?

Při vymáhání odškodnění u pojišťovny je potřeba si dát pozor hned na několik věcí. Ze své praxe doporučujeme hlavně:

·      Ujistit se, že používáte správný postup(dopravní nehoda/pracovní úraz),

·      Dodat pojišťovně veškeré potřebné materiály,

·      Opatřit si dostatek důkazů, kterými podložíte veškeré své nároky,

·       Zkontrolovat, zda výše odškodnění, které je pojišťovna ochotná vyplatit, odpovídá částce, na kterou máte nárok podle platné právní úpravy.

Jelikož je celý proces často komplikovaný, doporučujeme především poradit se s odborníkem. Pojišťovny často posílají poškozeným značně podhodnocené návrhy odškodnění, které neodpovídají jejich skutečným nárokům. Proto se Vám vyplatí mít na své straně specializovaného právníka, který se nejen vyzná v platné právní úpravě, ale také zná praxi pojišťoven a dokáže Vás celým procesem provést.

Často kladené dotazy

Kdo mi zaplatí odškodnění, když se mi stane dopravní nehoda v pracovní době?

Pokud jste nehodu nezavili, můžete uplatnit své nároky v rámci odškodnění z dopravní nehody. Odškodnění v takovém případě hradí pojišťovna, u které má viník nehody sjednáno povinné ručení. Pokud jste nehodu zavinili, lze nárok na odškodnění uplatnit jako pracovní úrazu Vašeho zaměstnavatele.

Mám nárok na odškodnění z pracovního úrazu i z povinného ručení zároveň?

Ne, český právní řád umožňuje získat v konkrétním případě pouze jedno plnění.

Je pro mě výhodnější řešit autonehodu v pracovní době jako pracovní úraz, nebo přes pojišťovnu viníka?

Ve většině případů je pro poškozené výhodnější řešit nehodu s pojišťovnou viníka nehody.

Potřebujete poradit s odškodněním?

Stali jste se poškozenými v dopravní nehodě, která se udála během pracovní doby? Nevíte, jak v takovém případě postupovat a jaká výše odškodnění Vám náleží? Obraťte se na nás! V 1. zdravotní pomáháme klientům s vymáháním odškodnění za újmu na zdraví již od roku 2013. Vaši situaci s Vámi rádi nezávazně zkonzultujeme a pomůžeme Vám zjistit, na jaké odškodnění máte skutečně právo.

‍